首页 资讯 关注 科技 财经 汽车 房产 航行 出行

民生

自由广场》劳检红卫兵?

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-12
摘要:◎ 翟威甯 国内电子大厂宏碁日前遭受新北市劳检处以查无员工打卡纪录而开罚数十万元,引来施振荣对劳检的不满。他指出宏碁的员工虽不打卡,但只要有报加班,公司该给员工的都会给,打卡制度已无法评断员工的努力程度,这对公司的管理没有任何的意义。 日前在

◎ 翟威甯

国内电子大厂宏碁日前遭受新北市劳检处以查无员工打卡纪录而开罚数十万元,引来施振荣对劳检的不满。他指出宏碁的员工虽不打卡,但只要有报加班,公司该给员工的都会给,打卡制度已无法评断员工的努力程度,这对公司的管理没有任何的意义。

日前在桃园市议会审查桃园市府决算时表示,发现失业率高于全国的三.七八%,疑似劳动局对于厂商劳动检查太过积极所致,劳动局去年罚款收入一亿四千余万元,足足成长二.七倍,过度的劳检让厂商投资却步,使桃园失业率成全国最高。

笔者曾处理一件台北市劳检处的案件,劳检人员发现员工打卡纪录工作超时,但事实上员工仅係在公司处理私人之事,且并未提出加班申请。因为上班有打卡,所以认为下班也应打卡,但并非有超时工作之情形,也经现场访谈主管确认,但劳检仍然坚持以打卡纪录显示超时而予以开罚。

就劳动检查制度的意义来看,主要是保护劳工的职场安全及权益,但员工是不是需要打卡并非其重点,或许少数公司确实利用打卡纪录的漏洞来要求员工非法加班而不给加班费,如果劳检发现打卡纪录没有问题,但事实上员工权益已受到侵害,此时打卡纪录真的这么重要吗?

如何管理员工是一个公司的基本责任与义务,劳检所要在乎的应该是员工的权益是否有受到损害,并非在于干涉公司内部的管理,劳检的範围非常的广,在各县市的劳检人力不足之下,应该是要把重点放在职业安全管理及职业灾害的预防上,而不是斤斤计较这些细微末节的小事。

倾听、了解与沟通是客诉处理的三原则,如果劳检人员也能有这些心态,多听听业者的心声,或许反弹没这么大,但回到现实面劳检人员也是公务人员,明哲保身先开罚再说,反正后续还有救济管道,如果是这样的心态,不管最后结果如何,那么可以看到的是造成社会资源的浪费,这应该不是劳检制度所乐见的。

(作者为风险管理顾问公司执行长)

责任编辑:admin